遏制“福利滥发”,还得有破有立_时事政治_中公教育网

企业新闻 | 2021-01-29
本文摘要:简介:中公时事政治频道对国内外时事政治热点进行了修订,获得了政策理解、理论细心观察、时事大事记、时事政治热点综述等。

简介:中公时事政治频道对国内外时事政治热点进行了修订,获得了政策理解、理论细心观察、时事大事记、时事政治热点综述等。今天我们关注的——当下政治的热点:遏制“福利券”,还是要破而立之。1月21日,中央纪委通报了近一周发生的88起违反中央八项规定精神的案件,其中天津违规发放补贴或福利占20%,在所有违规案件中排名第二。

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年底和年初,此类违规事件频繁发生。为什么长期福利金被异化为非法福利?如何在保证员工合理福利的同时斩断腐败之手?(新华网1月26日电)年末和年初是调节福利分配最重要的时间窗口。近年来,随着八项规定的不断实施和反腐败工作的不断推进,分配非法福利的公安部门仍然处于高压态势。

但从中央纪委上报的案件来看,这种现象有望消失。特别是去年,天津市共查处违法发放福利或补贴1.05万人,有8210人受到党和政府的纪律处分。解释这种现象的管理不可低估。

可以说,公安部门零容忍的努力仍然只是治标不治本,福利分配的调控急需转移到根本原因阶段。从纪检部门举报的大部分非法福利分配案件来看,福利券很少明目张胆,大多是以变相的方式和手段构建的。典型的,比如虚开公共支出,私下私分,早就极其隐蔽了。

一方面说明福利券的高压态势和公安部门的力量起到了一定的作用,但另一方面,非法发放在现实中仍是初露端倪,说明现有的制度监管仍存在漏洞。这些各种非法的福利措施主要表现为挪用专项资金、虚假支出、各种借口、非法缺位,甚至是圈层共享、利益转移。如果是满满的优惠券福利,这些违规操作只是没有太大的相似性。说到底还是源于一般的行政病,比如旷工手续严格,专项资金监管过度,使得一些单位很有必要也很难构建领导吃肉员工喝汤的腐败利润。

退一步说,这些日常的制度漏洞,不仅可以用来在特定节点发动非法的福利分配,也成为个人中饱私囊的手段。就此而言,非法福利的凭证只需要回归权力监督的根源。如果一些常规的程序问题不能解决问题,腐败的利润总能找到合理的方法来寻求它们。

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在八项规定继续执行两翼的背景下,如果优惠券福利是彻头彻尾的腐败利益,杜绝也是理所当然的。那么,在某种程度上,我们不应该警惕个人执行者以反腐败的名义取代应得的员工福利的现象。

2014年,有媒体报道,部分单位2斤中秋月饼不见了,甚至允许在妇女节对女工进行体检。也有群众反映,因为单位领导干部春节要节俭过,基层职工特别是低收入群体的年终福利也被名正言顺地克扣了。这无疑是对继续贯彻八项规定和反腐败思想的歪曲。

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然而,优惠券腐败和一刀切的福利替代似乎是两个极端,但目前的员工福利制度缺乏稳定性和低透明度。福利券多由单位高层领导完成,多数情况下需要领导说了算。发放腐败福利和不发放福利的共同衍生路径深刻反映了当前员工福利分配过于个人化,而制度化 变相票福利所铁环缺席申请严格,小金库等制度漏洞要尽快清除;应该尽快建立透明的福利制度,采取双管齐下的办法,在福利和腐败之间划出一条明确的界限,并建立一个机构防火墙。

只有当福利分配回归到半透明的制度语境下,券与钱荒的现象,以及由此带来的争议,才能真正结束。(朱昌俊)更多涉及信息请求、采访、公共事务、政治【辩解声明】本文来源于网络出版,专供自学交流,不含商业用途。

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